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Este empregador deverá observar determinados requisitos no momento da aplicaçãeste da penalidade tais como atualidade, unicidade e proporcionalidade.

A incontinência de conduta está ligada ao desregramento do empregado pelo tocante à vida sexual. Sãeste obscenidades praticadas, a libertinagem, a pornografia, qual configuram a incontinência por conduta.

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Agredir verbalmente ou fisicamente o empregador, 1 colega de trabalho ou até mesmo terceiros ligados ao manejorefregatráfego;

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Caso sejam encontradas inconsistências na instrução do procedimento ou irregularidades formais, a exemplo por inobservância por prazos através comissãeste, os autos devem regularizados. Este saneamento do procedimento nãeste é obrigatório, porfoim, é recomendável.

Após a análise da justificativa e papelada que a instruem este procedimento administrativo, se for constatado qual este comportamento do empregado não corresponde a uma infração, ou qual os argumentos trazidos podem vir a ser aceitos por possuírem justificativa capaz por afastar a sançãeste do justa causa, ou aplicar medida Muito mais leve, ESTES autos do procedimento podem possibilitar ser arquivados, por intermé especialmentedio de despacho fundamentado, após a anuência do coordenador da unidade, autoridade competente para aplicar a sanção.

A rescisãeste do contrato por trabalho por justa causa, por ser a pena máxima aplicada ao empregado, deve ser robustamente provada, por meio do instauração do procedimento administrativo de modo a apuraçãeste por carência grave, e consequentemente oportunizado ao empregado este entrada a ampla defesa e ao contraditório.

Após a advertência verbal, pelo caso do reincidência da falta cometida, aplica-se a advertência escrita, de modo a qual ele tome conhecimento do seu comportamento ilícito e DE implicações qual podem advir em caso de reincidência.

A negociação diz respeito aos atos do clique para mais comé especialmentercio praticados pelo empregado, nenhumas permissãeste do empregador e com habitualidade.

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Relativamente à ofensa física, ela ocorre utilizando a agressãeste do empregado contra qualquer pessoa, o empregador e superiores hierárquicos. A falta grave, aqui, independerá da existência do lesãeste corporal ou ferimento, bastando unicamente a ofensa física, como este fato de 1 empregado esmurrar outro.

A improbidade revela mau feição, perversidade, maldade, desonestidade; ímproba é uma pessoa qual não é honrada. Este ato ensejador da falta grave Pode vir a ocorrer utilizando furto ou roubo por objetos da casa, o empregado justificar suas faltas utilizando atestados médicos falsos, etc.

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